신입 이력서·자기소개서

서류를 읽는 사람은 지원자가 좋은 사람인지를 판단하려는 것이 아닙니다. 이 사람이 우리 팀에서 맡길 일을 해낼 수 있을지를 판단합니다. 그래서 서류에 필요한 것은 좋은 표현이 아니라 그 판단을 도울 근거입니다.

신입에게 근거가 될 수 있는 것은 생각보다 많습니다. 전공 실험, 팀 프로젝트, 아르바이트, 동아리, 인턴, 개인적으로 만든 것 전부 해당됩니다. 문제는 그 경험을 ‘성실히 임했습니다’로 요약해 버리는 것입니다. 요약하는 순간 근거가 사라지고 다른 지원자와 구분되지 않습니다.

그래서 첫 작업은 새로운 경험을 만드는 것이 아니라, 이미 한 일을 다시 꺼내 구체적으로 적어 보는 것입니다. 무엇이 문제였고, 무엇을 했고, 그래서 어떻게 달라졌는지 세 줄이면 충분합니다.

이력서는 사실의 목록입니다. 학력, 경력, 자격, 다룰 수 있는 도구를 훑어볼 수 있게 정리하는 문서입니다. 여기에 문장을 길게 쓰면 오히려 읽히지 않습니다. 한 항목당 한 줄, 기간과 역할과 결과만 남기세요.

자기소개서는 그 목록 중 하나를 골라 깊이 설명하는 문서입니다. 이력서에 이미 적힌 것을 다시 나열하면 두 문서가 같은 말을 두 번 하게 됩니다. 이력서에 ‘○○ 프로젝트’라고만 적었다면, 자기소개서에서는 그 프로젝트에서 무엇이 막혔고 어떻게 풀었는지를 씁니다.

그리고 두 문서 모두 지원 동기보다 직무 적합성이 먼저입니다. 회사를 좋아하는 마음은 확인할 방법이 없지만, 그 일을 할 수 있다는 근거는 확인할 수 있습니다. 분량의 대부분을 뒤쪽에 쓰세요.