사이트 소개

왜 만들었나요

취업 정보 사이트에는 합격자 평균 스펙이 넘칩니다. 학점 몇 점, 토익 몇 점, 자격증 몇 개. 그런데 정작 그 숫자를 본 뒤에 무엇을 해야 하는지는 알려주지 않습니다. 남은 건 비교와 불안뿐입니다.

취업 오리는 반대 방향에서 접근합니다. 지금 뭘 준비해야 하는지 목록으로 만들고, 어떤 순서로 하면 되는지 알려주는 것이 목표입니다. 비교 대상이 아니라 할 일을 드리려고 합니다.

어떤 근거로 정리했나요

• 공개된 채용공고에서 반복적으로 등장하는 자격 요건과 우대사항
• 각 기술·자격증의 공식 문서와 시험 주관처 안내
• 직무별로 일반적으로 통용되는 준비 사례와 학습 경로

한 직무를 쓸 때는 그 직무의 공고를 여러 개 놓고 반복되는 항목부터 추립니다. 한두 곳에서만 요구하는 것은 빼고, 대부분의 공고에 나오는 것만 남깁니다. 그래서 각 직무 페이지의 역량 목록은 “있으면 좋은 것”이 아니라 “공고에 실제로 반복해서 적혀 있는 것”에 가깝습니다.

숫자를 다루는 원칙

연봉은 이 사이트에서 가장 조심해서 다루는 항목입니다. 확인된 자료가 있는 직무에만 적고, 어떤 자료를 근거로 했는지 페이지 안에 함께 표시합니다. 근거를 찾지 못한 직무는 연봉 영역을 아예 그리지 않습니다. 빈칸이 어색하다고 비슷한 직무의 숫자를 옮겨 적으면, 그 순간 사이트 전체의 숫자를 믿을 수 없게 됩니다.

연차별 구간도 같은 기준입니다. 신입·주니어·시니어·10년+ 네 칸을 다 채우지 않습니다. 시니어 자료가 없는 직무는 주니어까지만 표시하고, 성과급 변동이 커서 총보수를 말하기 어려운 직무는 계약연봉 기준이라고 명시합니다. 매끄러운 그래프를 만들려고 없는 칸을 앞뒤 값으로 메우면 그건 조사 결과가 아니라 그림입니다.

자격증을 다루는 방식

자격증은 실력을 대신하지 못한다는 전제로 씁니다. 그래서 각 자격증에 대해 “어디에서 값이 커지고 어디에서는 거의 작용하지 않는지”를 함께 적습니다. 같은 자격증이라도 공기업 지원에서는 배점이 되고 서비스 기업 채용에서는 거의 영향이 없는 경우가 많은데, 이 차이를 빼면 자격증 목록은 그냥 광고가 됩니다.

자격증 페이지는 두 개 이상의 직무에서 요구되고, 시험 구성과 준비 순서까지 쓸 내용이 있는 것만 만듭니다. 한 직무에서만 쓰이거나 소개 몇 줄이 전부인 자격증은 해당 직무 페이지 안에서 설명합니다. 얇은 페이지를 늘리는 것은 읽는 사람에게 도움이 되지 않습니다.

어떻게 검증하나요

사람이 눈으로 보는 것만으로는 어긋난 데이터를 잡지 못합니다. 그래서 배포 전에 데이터 검사를 자동으로 돌립니다. 화면 위쪽의 연봉과 아래쪽 연차표의 숫자가 다르지 않은지, 자격증 이름 표기가 페이지마다 흔들리지 않는지, 새로 추가한 직무로 들어오는 링크가 하나도 없는 것은 아닌지 같은 것들을 확인합니다.

실제로 이 검사에 걸린 것들이 있습니다. 한 직무 페이지에 신입 연봉이 두 번 서로 다르게 표시된 적이 있었고, 자격증 두 개를 한 이름으로 합쳐 적어 집계에서 통째로 빠진 적도 있었습니다. 화면은 멀쩡해 보였고 오류도 나지 않았습니다. 이런 것은 규칙으로 막지 않으면 계속 생깁니다.

언제 갱신하나요

모든 직무 페이지 아래에는 마지막으로 확인한 날짜가 적혀 있습니다. 채용 시장의 요구사항은 계속 바뀌기 때문에, 언제 기준의 정보인지 모르면 정보 자체가 위험해집니다. 날짜가 오래된 페이지는 그만큼 감안하고 읽으시면 됩니다.

갱신은 공고의 요구사항이 눈에 띄게 달라졌을 때, 연봉 자료가 새로 나왔을 때, 그리고 자격증 제도가 바뀌었을 때 합니다. 잘못된 내용을 발견하셨다면 아래 메일로 알려 주세요. 확인해서 고치고 날짜를 갱신합니다.

지금까지와 앞으로

지금은 11개 직군 49개 직무를 다루고 있습니다. 목표 직무와 남은 기간, 하루 공부 시간과 학위·경력을 고르면 학습과 포트폴리오를 시기별로 배치한 로드맵 한 장을 그려 이미지로 저장할 수 있는 로드맵 생성기, 그리고 자격증·직무 비교처럼 표로는 담기 어려운 이야기를 서술형으로 다루는 블로그도 함께 운영합니다.

앞으로는 IT 직무에 치우친 구성을 넓히는 데 집중합니다. 마케팅과 디자인, 경영지원처럼 신입 채용 규모가 큰데도 정리된 자료가 적은 직무부터 채워 나가고, 이미 올린 직무는 채용공고의 요구사항이 달라지는 만큼 주기적으로 다시 확인해 갱신합니다.

문의

내용의 오류를 발견하셨거나 다뤄줬으면 하는 직무가 있다면 알려주세요. jobduck25@naver.com