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취업 오리

한국사능력검정

공공·금융 채용에서 가장 널리 쓰이는 가점 자격

이 사이트에서 다루는 직무 중

3개직무에서 요구

주관 국사편찬위원회

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한국사능력검정, 어떤 자격증인가요

국사편찬위원회가 주관하는 국가공인 자격입니다. 한국사 전반의 이해도를 확인하며, 심화(1·2급)와 기본(3·4급)으로 나뉩니다. 채용에서 언급되는 것은 대체로 심화 등급입니다.

이 자격의 쓰임은 뚜렷합니다. 공기업 다수가 서류 가점으로 반영하고, 일부 은행도 우대 항목에 올려 둡니다. 7급 공무원과 일부 공공기관에서는 아예 응시 요건으로 정해 두기도 합니다. 즉 실력을 증명하는 자격이 아니라 지원 자격과 점수를 만드는 자격입니다.

가성비가 좋다고 말하는 이유는 준비 기간 때문입니다. 범위는 넓지만 출제 지점이 반복되고 절대평가라, 다른 지원자와 경쟁하는 시험이 아닙니다. 기준 점수만 넘으면 됩니다.

다만 유효 기간이 있다는 점을 놓치면 낭패입니다. 취득일로부터 일정 기간이 지나면 채용에서 인정되지 않는 곳이 많아, 너무 일찍 따 두면 정작 지원 시점에 다시 봐야 합니다. 목표 기관의 인정 기간을 확인하고 역산해 응시하세요.

9급 공무원만 볼 계획이라면 우선순위가 내려갑니다. 시험 과목에 한국사가 이미 들어 있어 따로 취득할 이유가 크지 않습니다. 공기업이나 은행을 함께 보는 경우에 값이 생깁니다.

국사편찬위원회 공식 사이트 →

02

시험은 어떻게 구성되나요

응시료와 합격률은 해마다 바뀌므로 적지 않았습니다. 접수 전에 주관처에서 직접 확인하세요.

시험 방식
객관식 필기 한 번. 절대평가라 기준 점수만 넘으면 됩니다.
등급
심화(1·2·3급)와 기본(4·5·6급). 채용에서 요구되는 것은 주로 심화입니다.
응시 자격
제한 없습니다.
유효 기간
채용처마다 인정 기간을 따로 정해 둡니다. 공고에서 확인해야 합니다.
준비 기간
심화 기준 3~6주. 흐름을 먼저 잡고 세부를 채우는 순서가 빠릅니다.

03

비슷한 것 중에 무엇을 고를까요

자격증은 개수가 아니라 순서입니다. 목표 직무에 따라 먼저 잡을 것이 달라집니다.

공기업과 은행을 함께 본다면 가장 먼저 잡을 자격입니다. 준비 기간이 짧고 가점 반영처가 많아서입니다. 공기업 필기 자체에는 컴퓨터활용능력이나 전공 과목이 더 직접적이지만, 그건 몇 달짜리 준비입니다. 채용 시즌 전 한 달이 비었을 때 끼워 넣기 좋은 자격이라는 것이 이 자격의 자리입니다.

04

어떤 순서로 준비하나요

  1. 1

    목표 등급부터 확인

    가점이 심화 몇 급부터 붙는지 기관마다 다릅니다. 3급이면 되는 곳에 1급을 준비하면 시간을 두 배로 씁니다.

  2. 2

    흐름을 먼저, 세부는 나중에

    연표를 외우는 방식은 오래가지 않습니다. 시대별로 무슨 일이 왜 일어났는지 줄기를 잡은 뒤 사건을 얹어야 문제에서 걸립니다.

  3. 3

    기출 3회분으로 마무리

    반복 출제 지점이 뚜렷합니다. 새 교재를 여는 것보다 기출에서 틀린 것을 채우는 편이 훨씬 빠릅니다.

  4. 4

    지원 시점에서 역산해 응시

    인정 기간이 있어 너무 일찍 따면 다시 봐야 합니다. 채용 시즌 기준으로 언제 취득할지 계산해 두세요.

05

이 자격증을 요구하는 직무

같은 자격증도 직무마다 무게가 다릅니다. 배지와 설명을 보고 내 목표 직무에서 얼마나 필요한지 판단하세요.

06

흔한 오해

준비 방향을 잘못 잡게 만드는 이야기들입니다.

  • "한국사 자격증이 있으면 공무원 시험이 유리하다" — 9급은 시험 과목에 한국사가 있어 별도 취득의 이득이 크지 않습니다. 값이 커지는 곳은 공기업과 은행입니다.
  • "한 번 따면 평생 쓴다" — 자격 자체는 남지만 채용에서 인정하는 기간이 따로 있습니다. 지원 시점에 만료됐으면 없는 것과 같습니다.
  • "1급을 따야 인정받는다" — 기관이 요구하는 등급은 대체로 심화 범위 안에서 정해집니다. 공고 기준을 확인하면 불필요한 준비를 줄일 수 있습니다.

자격증보다 먼저 정할 것

같은 자격증도 목표 직무에 따라 값이 달라집니다. 어떤 직무를 준비할지 먼저 정하면 무엇을 따야 하는지가 따라옵니다.

직무 가이드 보기 →